| WH | TSLP-3-4 | BCR108L3 | Infineon | Цифровой NPN транзистор | |
| WH | SOD-123 | BZT52-C11 | Panjit | Стабилитрон | |
| WH | SOD-123 | BZT52C12 | Diodes | Стабилитрон | |
| WH | SOT-23 | BZX84C11 | Taitron | Стабилитрон | |
| WH | SOT-23 | BZX84C11-AU | Panjit | Стабилитрон | |
| WH | SOD-323 | PZU11B3A/DG | NXP | Стабилитрон | |
| WH | DFN-4 1×1 | RP130K411D | Ricoh | Стабилизатор напряжения | |
| WH | SOT-666 | SEMh20 | Infineon | Цифровые NPN транзисторы | |
| WH*** | SOT-23 | AX5505R25 | Axelite | Повышающий пребразователь | |
| WH-*** | SOT-25 | RT9013-25PB | Richtek | Стабилизатор напряжения | |
| WH=*** | SOT-25 | RT9013-25GB | Richtek | Стабилизатор напряжения | |
| WHs | SOT-23 | BCR108 | Infineon | Цифровой NPN транзистор | |
| WHs | TSFP-3 | BCR108F | Infineon | Цифровой NPN транзистор | |
| WHs | SOT-363 | BCR108S | Infineon | Цифровые NPN транзисторы | |
| WHs | SOT-416 | BCR108T | Infineon | Цифровой NPN транзистор | |
| WHs | SOT-323 | Infineon | Цифровой NPN транзистор | ||
| Wh*** | SOT-23 | AX5505R49 | Axelite | Повышающий пребразователь |
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||
Mitsubishi Materials Интерактивный каталог | Информация о продуктах | Режущая пластина для вращающегося инструмента
Сузить поиск, введя «Ключевые слова» и выбрав категорию.
Ключевые слова
- Номер заказа
-
Пример: CNMG120408
- Сплав
-
Пример: MC6025
- Стружколом
-
Пример: RP
Поиск по шаблону
Пример:СN?G120408
Пример: C*120408
Выбор по категории
- Токарный инструмент
- Режущие пластины для токарной обработки
- Наружная обработка
- Обработка резанием внутренних поверхностей
- Прорезание канавок, серия GY
- Обработка канавок, другое
- Нарезание резьбы
- Инструменты HSK-T
- Вращающийся инструмент
- Цельные концевые фрезы
- Режущая пластина для вращающегося инструмента
- Торцовая фреза
- Концевые фрезы
- Сверла
- Другое
- Детали
ARIS ASON — ES-SYSTEM | Light is life
| Тип светильника | Обозначение направления эвакуации с аварийным модулем, Обозначение направления эвакуации под центральное аварийное питание |
| Режим работы | STI, ATI, CTI — DALI, CB 220 |
| Время работы | 1h, 3h, CB |
| Режим работы | TC, CBA |
| Стандартное отклонение выравнивания цвета | SDCM |
| Индекс цветопередачи | >70 |
| Номинальное напряжение | 230V AC, 230V AC/DC |
| Мощность в аварийном режиме | 1.20W, 2.80W |
| Класс защиты | II |
| Материал рассеивателя | поликарбонат |
| Тип рассеивателя | бесцветный |
| Проводной контроль | RM, CTI DALI, CB 220 |
| Корпус | поликарбонат |
| Форма светильника | прямоугольная |
| размеры |
высота: 155mm ширина: 262mm длина: 34mm |
| Рабочая температура | от 0°C до 25°C |
| 25°C | |
| Вес | 0.50kg — 0.70kg |
| Высота установки | >3-6 m |
| Срок службы |
L70B50 — 81000 h L80B50 — 51000 h L90B50 — 25000 h |
Односторонний настенный светильник для освещения путей эвакуации согласно с нормами EN 1838, EN 50172, аварийное эвакуационное освещение согласно с нормой EN 60598-2-22, эвакуационные знаки согласно норме ISO 7010. Светодиоды расположенны непосредственно над экранами, доступны версии с яркостью знака 100 кд/м² и 500 кд/м². Тип светильника: Обозначение направления эвакуации с аварийным модулем, Обозначение направления эвакуации под центральное аварийное питание; Режим работы: STI, ATI, CTI — DALI, CB 220; Время работы: 1h, 3h, CB; Режим работы: TC, CBA; Стандартное отклонение выравнивания цвета: SDCM 70; Номинальное напряжение: 230V AC, 230V AC/DC; Мощность в аварийном режиме: 1.20W, 2.80W; Класс защиты: II; Материал рассеивателя: поликарбонат; Тип рассеивателя: бесцветный; Проводной контроль: RM, CTI DALI, CB 220; Корпус: поликарбонат; Форма светильника: прямоугольная; размеры: высота: 155mm, ширина: 262mm, длина: 34mm, ; Рабочая температура: от 0°C до 25°C; : 25°C; Вес: 0.50kg — 0.70kg; Высота установки: >3-6 m; Срок службы: L70B50 — 81000 h,L80B50 — 51000 h,L90B50 — 25000 h;
Скопируйте текст с именем продукта Копировать текст
Московская Биржа | Рынки
Коды срочных контрактов состоят из следующих частей:
Коды фьючерсов
Коды опционов
|
|||||||||||||||||||||
C – код базового актива, 2 символа,
P – цена страйк, переменное количество символов,
К – тип расчетов,
M – месяц исполнения (а также тип для опциона), 1 символ,
Y – год исполнения, 1 символ,
W – признак недельного опциона, 1 символ
Кодирование базового актива (поле «C»)
| Группа контрактов |
Код базового актива (поле «C») |
Код базового актива на срочном рынке |
Название базового актива | |
|---|---|---|---|---|
| Индексные контракты | MX | MIX | Индекс МосБиржи | |
| MM | MXI | Индекс МосБиржи (мини) | ||
| RI | RTS | Индекс РТС | ||
| RM | RTSM | Индекс РТС (мини) | ||
| RS | RTSS | Индекс голубых фишек | ||
| 4B | ALSI | Индекс FTSE/JSE Top40 | ||
| VI | RVI | Волатильность российского рынка | ||
| Фондовые контракты | AF | AFLT | ПАО «Аэрофлот» (о.а.) | |
| AL | ALRS | АК «АЛРОСА» (ПАО) (о.а.) | ||
| CH | CHMF | ПАО «Северсталь» (о.а.) | ||
| FS | FEES | ПАО «ФСК ЕЭС» (о.а.) | ||
| GZ | GAZR | ПАО «Газпром» (о.а.) | ||
| GK | GMKN | ПАО ГМК «Норильский Никель» (о.а.) | ||
| HY | HYDR | ПАО «РусГидро» (о.а.) | ||
| LK | LKOH | ПАО НК «ЛУКОЙЛ» (о.а.) | ||
| MN | MGNT | ПАО «Магнит» (о.а.) | ||
| ME | MOEX | ПАО Московская Биржа (о.а.) | ||
| MT | MTSI | ПАО «МТС» (о.а.) | ||
| NM | NLMK | ПАО «НЛМК» (о.а.) | ||
| NK | NOTK | ПАО «НОВАТЭК» (о.а.) | ||
| RN | ROSN | ПАО «НК «Роснефть» (о.а.) | ||
| RT | RTKM | ПАО «Ростелеком» (о.а.) | ||
| SP | SBPR | ПАО Сбербанк (п.а.) | ||
| SR | SBRF | ПАО Сбербанк (о.а.) | ||
| SG | SNGP | ПАО «Сургутнефтегаз» (п.а.) | ||
| SN | SNGR | ПАО «Сургутнефтегаз» (о.а.) | ||
| TT | TATN | ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина (о.а.) | ||
| TN | TRNF | ПАО «Транснефть» (п.а.) | ||
| TF | TRNS | 0, 1 стоимости одной акции ПАО «Транснефть» | ||
| VB | VTBR | Банк ВТБ (ПАО) (о.а.) | ||
| MG | MAGN | ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (о.а.) | ||
| PZ | PLZL | ПАО «Полюс» (о.а.) | ||
| YN | YNDF | Яндекс Н.В. (о.а.) | ||
| AK | AFKS | АФК Система (о.а.) | ||
| IR | IRAO | ПАО «Интер РАО ЕЭС» (о.а.) | ||
| PO | POLY | Полиметалл Интернэшнл (о.а.) | ||
| PI | PIKK | ПИК СЗ (о.а.) | ||
| TI | TCSI | ГДР ТиСиЭс Груп Холдинг ПиЭлСи | ||
| FV | FIVE | ГДР Икс 5 Ритейл Груп Н.В | ||
| ML | ГДР Мэйл.ру Груп Лимитед | |||
| OZ | OZON | АДР Озон Холдингс Пи Эл Си | ||
| BW | GBMW | BMW AG (о.а.) | ||
| BI | BIDU | АДР Байду Инк | ||
| BA | BABA | АДР Алибаба Груп Холдинг Лимитед | ||
| SF | SPYF | SPDR S&P 500 ETF Trust | ||
| DM | GDAI | Daimler AG (о.а.) | ||
| DB | GDBK | Deutsche Bank AG (о.а.) | ||
| SM | GSIE | Siemens AG (о.а.) | ||
| VM | GVW3 | Volkswagen AG (п.а.) | ||
| Процентные контракты | OX | OF10 | «десятилетние» облигации федерального займа | |
| OV | OF15 | «пятнадцатилетние» облигации федерального займа | ||
| O2 | OFZ2 | «двухлетние» облигации федерального займа | ||
| O4 | OFZ4 | «четырехлетние» облигации федерального займа | ||
| O6 | OFZ6 | «шестилетние» облигации федерального займа | ||
| MP | MOPR | ставка MosPrime | ||
| RR | RUON | ставка RUONIA | ||
| MF | 1MFR | ставка RUSFAR | ||
| DF | 1MDR | Ставка RUSFARUSD | ||
| Валютные контракты | AU | AUDU | курс австралийский доллар – доллар США | |
| CY | CY | курс китайский юань – российский рубль | ||
| ED | ED | курс евро – доллар США | ||
| Eu | Eu | курс евро – российский рубль | ||
| GU | GBPU | курс фунт стерлингов – доллар США | ||
| Si | Si | курс доллар США – российский рубль | ||
| CA | UCAD | курс доллар США – канадский доллар | ||
| CF | UCHF | курс доллар США – швейцарский франк | ||
| JP | UJPY | курс доллар США – японская йена | ||
| TR | UTRY | курс доллар США – турецкая лира | ||
| IN | UINR | Курс доллара США к индийской рупии | ||
| UU | UUAH | курс доллар США – украинская гривна | ||
| Товарные контракты | BR | BR | нефть BRENT | |
| CU | CU | медь | ||
| GD | GOLD | золото | ||
| PD | PLD | палладий | ||
| PT | PLT | платина | ||
| SV | SILV | серебро | ||
| SA | SUGR | сахар-сырец | ||
| SL | SLV | серебро (поставочное) | ||
| AM | ALMN | алюминий | ||
| CL | CL | нефть сорта Light Sweet Crude Oil | ||
| Co | Co | медь категории A (Grade A) | ||
| GO | GLD | золото (поставочный) | ||
| Nl | Nl | никель с чистотой 99,80% (минимум) | ||
| Zn | Zn | цинк | ||
| NG | NG | природный газ | ||
| WH | Wh5 | пшеница | ||
Кодирование цены страйк для опционов (поле «P»)
Для опционов в поле «цена страйк» указывается цена базового актива (цена фьючерсного контракта). В свою очередь, цена фьючерсного контракта это цена пакета акций, входящих в один контракт.
Кодирование типа расчетов (поле «К»)
| Символ в коротком коде |
Базовый актив | Категория | Тип расчетов |
|---|---|---|---|
| A | Фьючерс | Американский | Уплата премии |
| B | Фьючерс | Американский | Маржируемый |
Кодирование месяца исполнения (поле «M»)
|
Для фьючерсов:
|
Для опционов:
|
Кодирование года исполнения (поле «Y»)
Год исполнения фьючерса и опциона кодируется одной цифрой от 0 до 9.
2 – 2002 год,
9 – 2009 год,
0 – 2010 год,
1 – 2011 год.
Кодирование признака недельного опциона (поле «W»)
| Код поля | Неделя |
|---|---|
| null | Месячный или квартальный опцион |
| A | Недельный опцион с экспирацией в 1-й четверг месяца |
| B | Недельный опцион с экспирацией во 2-ой четверг месяца |
| С | Недельный опцион с экспирацией в 3-й четверг месяца |
| D | Недельный опцион с экспирацией в 4-ый четверг месяца |
| E | Недельный опцион с экспирацией в 5-ый четверг месяца |
Алгоритм определения полей Y, M и W для недельного опциона:
- Рассматривается четверг недели, на которую приходится день экспирации
- Y определяется по году этого четверга
- M определяется по месяцу этого четверга
- W определяется:
- по порядковому номеру этого четверга в месяце (для опционов на фьючерсы на индексы и валютные пары) Пример 1
- по порядковому номеру четверга в месяце, которому предшествует последний торговый день опционов (для опционов на фьючерсы на акции) Пример 2
Пример 1:
Недельный опцион call на индекс RTS со страйком 130000 исполняется 30 декабря 2019 года в понедельник. Четверг на этой неделе (2 января) — неторговый день. Поэтому день исполнения был перенесен на ближайший предшествующий торговый день.
Короткий код: RI130000BA0A, так как четверг недели экспирации относится к январю 2020 года, и это первый четверг в месяц.
Полный код: RTS-1.20M301219CA 130000
Пример 2:
Недельный опцион call на SBRF со страйком 20 000 с датой исполнения 31.03.2021 в среду.
Система кодирует такую серию, как апрельскую, т.к. четверг данной недели приходится на апрель.
Код месяца: D
Код недели: A (1-неделя месяца). Ближайший к дате исполнения 31.03.2021 четверг — 01.04.2020, т.е. уже в апреле
Короткий код: SR20000BD1A
Полный код: SBRF-4.21M310321CA 20000
На Срочном рынке Московской Биржи предусмотрена возможность заведения опционных контрактов с нулевыми и отрицательными страйками. Рассмотрим пример их кодирования для месячного опциона call на июльский фьючерс на нефть марки Brent с исполнением 25 июня 2020 г. со страйком -10.
Короткий код контракта: BR-10BF0
Полный код контракта: BR-7.20M250620СA -10
В случае нулевого страйка (0) для аналогичного контракта:
Короткий код контракта: BR0BF0
Полный код контракта: BR-7.20M250620СA 0
За более подробной информацией обращайтесь в Департамент срочного рынка по телефону (495) 363-32-32.
смартфоны с лучшим временем автономной работы
Аккумулятор — это один из самых важных элементов любого мобильного устройства, без которого оно просто не будет работать.
Терминология, понятия, определения
По ГОСТ Р 53165-2008 понятие ёмкости аккумулятора означает “количество электричества, А·ч, которое заряженная батарея может отдать в заданных условиях”. Это определение кажется общим и неконкретным, а вот понятие номинальной 20-часовой ёмкости, обозначаемое, как С20, позволяет лучше понять, о чём идёт речь.
ВАЖНО — не стоит разряжать АКБ до напряжения менее 10,5 В. В этом случае возможно её повреждение или как минимум сокращение числа возможных циклов заряд-разряд.
ГОСТ характеризует C20 как “количество электричества, А·ч, которое отдаёт заряженная батарея при 20-часовом разряде номинальным током при заданных условиях”. Считается, что АКБ не стоит разряжать ниже 10,5 В. Исходя из приведённого значения напряжения, аккумулятор, показанный на фото выше (55 А·ч), способен обеспечивать в течение 20 часов выдачу тока 2,75 А, и при этом напряжение батареи не опускается ниже 10,5 В (55 А·ч : 20 ч = 2,75 А).
Мнение эксперта
Алексей Бартош
Специалист по ремонту, обслуживанию электрооборудования и промышленной электроники.
Задать вопрос
Интересным может быть такое понятие: номинальная резервная ёмкость — Cρ. По ГОСТу, это “расчётное время разряда (в мин.), в течение которого батарея может давать разрядный ток 25 А до конечного напряжения 10,5 В”. А также понятие — фактическая резервная ёмкость, Cρф — “получившееся время разряда для сравнения с номинальным”.
Всё вышесказанное относится в первую очередь к автомобильным свинцово-кислотным аккумуляторам, используемым в качестве стартерных АКБ или источников аварийного питания. В электронной технике чаще используются литийионные аккумуляторы, у них свои особенности, но понятие электрической ёмкости распространяется и на них.
Как перевести миллиампер-часы в ампер-часы или ватт-часы
По сути дела, АКБ выступает источником энергии, а её мощность измеряется в ваттах. Мощность определяется произведением тока на напряжение, т. е. P = I × U. Для нашего аккумулятора (55 А·ч) легко узнать, сколько ватт можно от него получить. Исходя из приведённой формулы данных, указанных на маркировке, результат будет равен: 55 А·ч·12 В = 660 Вт·ч.
Можно рассчитать энергию в джоулях. Перевод выполняется на основании соотношения 1 Вт = 3600 Дж/ч. Таким образом, запасённая энергия будет равна 3600 × 660 = 2376000 Дж или 2,376 МДж.
Ампер-часы как единица измерения — большая величина. Она лучше подходит для мощных потребителей (например, автомобилей, тракторов, прочих аналогичных изделий. Для менее энергоёмких — мобильных или автономных устройств — часто пользуются производными единицами измерения, например, миллиампер-часами (1 ампер = 1000 миллиампер).
Их обозначают: миллиампер·час, или сокращённо — мА·ч. Перевод единиц измерения сделать просто, для этого используется приведённое выше соотношение между ампером и миллиампером. Если ёмкость батареи для телефона равна 1500 mAh, значит, она будет равна 1,5 А·ч (1500 mAh : 1000 = 1,5 А·ч).
Источник: http://acums.ru/vopros-ekspertu/amper-chasy-a-ch-i-miliamper-chasy-mach-v-akkumulyatore-chto-eto-takoe-kak-rasschitat-kak-perevesti
Что означают буквы mAh
Возможно, кто-то замечал, что на одних аккумуляторах указывается Wh, а на других mAh. Что это значит? И в чем разница?
Чаще всего Wh-обозначение можно увидеть на ноутбуковских АКБ для Dell, а mAh значение – на аккумуляторах “Асус”, “Тошиба” и устройствах других фирм. Чтобы понять, в чем различие, нужно разобраться в определениях.
Для ноутбуков и телефонов не нужен мощный аккумулятор, и потому емкость их измеряют в миллиампер-часах, которые записываются как уже известные – mAh (а вот аккумуляторы для авто имеют единицу измерения ампер-час – Ah). Миллиампер является одной тысячной ампера. То есть это не что иное, как производная тока и времени.
Итак, mah – что это значит? За миллиампер-час считают единицу измерения, показывающую количество заряда, сохраненного в батареях. 1 mAh – заряд, передающийся в течение часа по проводнику с силой тока в 1 mA. Когда аккумулятор имеет 2000mAh, он дает ток в 2 ампер (2000 мА) в этот час.
Источник: http://fb.ru/article/467152/oboznachenie-mah-chto-eto-znachit
Что такое Wh
Wh (ватт-час) даст понять, сколько мощности хранится в аккумуляторе, то есть 1 Wh имеет мощность в 1 ватт, передаваемую в течение часа по проводнику. Как правило, обозначение Wh более понятно пользователям гаджетов, потому что проще понять, сколько потребуется часов для работы ноутбука, на какое время хватит аккумулятора.
К примеру, на АКБ ноутбука указано 90Wh. Зная, что 1 ватт расходуется за час, можно вычислить время работы ноутбука, которому необходимо мощности для работы не менее 60 ватт: 90Wh делится на 60 ватт, получается 1.5 часа работы электронного устройства.
Возникает вопрос: откуда же взялись эти 60 ватт? Они указываются практически всегда на блоке питания ноутбука в виде вольт и ампер, которые нужно перемножить друг с другом – так получится цифра мощности, эти пресловутые 60 или 70 ватт.
В чем же в итоге отличия mAh и Wh. mAh – указывает на количество заряда (тока), сохраненного в аккумуляторе; Wh – уведомляет о мощности, которую аккумулятор может предоставить устройству, тому же ноутбуку например.
Источник: http://fb.ru/article/467152/oboznachenie-mah-chto-eto-znachit
Общие сведения
Как ни удивительно, но мы сталкиваемся со статическим электричеством ежедневно — когда гладим любимую кошку, расчесываем волосы или натягиваем свитер из синтетики. Так мы сами поневоле становимся генераторами статического электричества. Мы буквально купаемся в нём, ведь мы живем в сильном электростатическом поле Земли. Это поле возникает из-за того, что её окружает ионосфера, верхний слой атмосферы — электропроводящий слой. Ионосфера образовалась под действием космического излучения и имеет свой заряд. Занимаясь обыденными делами вроде разогрева пищи, мы совершенно не задумываемся о том, что пользуемся статическим электричеством, повернув кран подачи газа на горелке с автоподжигом или поднеся к ней электрозажигалку.
Источник: http://translatorscafe.com/unit-converter/ru-RU/charge/14-13/milliampere-hour-amperogodzina/
См. также[править | править код]
- Счётчик электрической энергии
Источник: http://ru.wikipedia.org/wiki/Ампер-час
Какие батареи можно перевозить в ручной клади и багаже?
Правила перевозки зависят исключительно от мощности батареи:
| Мощность в ватт-часах (Втч) | Конфигурация | В ручной клади | В багаже | Требуется разрешение авиакомпании |
| ≤ 100 Втч | в устройствах | да | да | нет |
| отдельно | да | нет | ||
| > 100 до ≤ 160 Втч |
в устройствах | да | да | да |
| отдельно | да (макс. 2 шт) | нет | ||
| > 160 Втч | Декларируется и перевозится как груз в соответствии с Правилами перевозки опасных грузов IATA. |
В таблице мощность батареи указана в ватт-часах, а на наших устройствах, чаще всего, в амперах. Как же определить мощность в ватт-часах?
Все довольно просто, для перевода следует воспользоваться формулой:
Ah (ампер-часы) x V (вольт) = Wh (ватт-часы)
Если мощность на батарее указана в миллиамперах, например, 15000 мАч, то миллиамперы следует разделить на 1000.
15000 мАч / 1000 = 15 Ah
Например, мы везем портативное зарядное устройство. Емкость его батареи 15000 мАч, напряжение 5 вольт. Выше мы уже нашли, что 15000 mAh это 15Ah, тогда согласно формуле выше
15*5 = 75 Вт. ч.
Так как 75 < 100, то данное устройство мы можем провозить в ручной клади без согласования с перевозчиком.
Обратите внимание, перевозка запасных батарей (т.е. отдельно от устройства) в сдаваемом багаже запрещена вне зависимости от мощности батареи. К запасным батареям относятся и портативные зарядные устройства.
Источник: http://blog.kupibilet.ru/litievye-batarei-v-samolete/
Литература[править | править код]
- Бурдун Г. Д., Базакуца В. А. Единицы физических величин. Справочник. — Харьков: Вища школа, 1984.
Источник: http://ru.wikipedia.org/wiki/Ампер-час
Применение АКБ
Есть множество типов аккумуляторов, которые используют в различных гаджетах, направлениях и системах:
- В энергетике, подстанциях телекоммуникационного оборудования, в качестве аварийного источника питания железнодорожных переездов применяются стационарные свинцовые аккумуляторы.
- Для питания шахтерских подъемников, средств связи, для запуска дизельных станций и двигателей авиации применяют Никель-кадмиевые АКБ.
- Для автономного питания портативных приборов используют Никель-металлогидридные АКБ.
- Портативные устройства, типа мобильного телефона, колонок, камер питаются с помощью Li-ion аккумуляторов.
- Некоторые портативные гаджеты могут снабжаться литий-полимерными АКБ. Их обычно позиционируют с повышенной безопасностью и увеличенным ресурсом, по сравнению с Li-ion.
Уже несколько десятилетий подряд Li-ion АКБ считаются наилучшими для небольших устройств из-за быстрого заряда, большей ёмкости в соизмерении с размером, имеют меньший вес и более долгий срок службы.
Источник: http://wifigid.ru/poleznoe-i-interesnoe/mah
Ссылки[править | править код]
- ГОСТ Р МЭК 61056-1-2012
Источник: http://ru.wikipedia.org/wiki/Ампер-час
Опрос
Примите участие в опросе!
Загрузка …
Надеемся, что статья оказалась для вас полезной, и теперь вы имеете представление об ампер-часах в аккумуляторе. Голосуйте в опросе ниже и оценивайте материал!
Вернуться к содержанию
Источник: http://akbinfo.ru/ustrojstvo/chto-takoe-amper-chasy-v-akkumuljatore.html
Что значит 10000 mAh на батарее
Но настоящей находкой стали внешние батареи (Power Bank) с аналогичной емкостью, которые станут палочкой-выручалочкой для каждого путешественника, когда нет рядом розеток, и объем родной батареи небольшой.
Если некоторые Power Bank способны зарядить только пару смартфонов, то другие легко справляются с планшетами, ноутбуками и цифровыми камерами). Соответственно, более мощные – те устройства, у которых аккумулятор 20000 mAh и выше.
Емкость внешних аккумуляторов измеряют в тех же миллиампер-часах. По данному параметру определяют, сколько раз устройство сможет зарядить смартфон или другой девайс. Но даже если на Power Bank указана емкость 10000 mAh, то на деле она меньше, и мелкими буквами написано, что на самом деле его емкость меньше. Как правило, 10000 mAh – на 30%, которые в результате преобразования напряжения «теряются». Все шире становится ассортимент гаджетов, имеющих мощный аккумулятор – 10000 mAh и выше.
Источник: http://fb.ru/article/467152/oboznachenie-mah-chto-eto-znachit
Кабель X05V-K 1 RD/WH LAPP 4512423S
Кабель X05V-K 1 RD/WH LAPP 4512423SThe store will not work correctly in the case when cookies are disabled.
Скорее всего в вашем браузере отключён JavaScript. For the best experience on our site, be sure to turn on Javascript in your browser.
Мы используем cookies, чтобы обеспечить наилучшее обслуживание. В соответствии с новой директивой электронной конфиденциальности, мы должны попросить вашего согласия, чтобы установить cookies. Подробнее.
Разрешить Cookies
- Главная
- Кабель X05V-K 1 RD/WH LAPP 4512423S
- Кабель X05V-K 1 RD/WH LAPP 4512423S
-
Артикул товара
04L4512423
-
Производитель
-
Код товара производителя
4512423S
Показать все характеристики
41,04 ₽
Розничная цена за м
Нашли дешевле?Отправьте нам ссылку на этот товар в другом магазине, и мы ответим вам на вашу электронную почту
Области применения Внутренняя разводка в приборах Защищенная прокладка в осветительном оборудовании или около него Сигнальные установки, прокладка на/под штукатуркой, в трубах Конструкция Жилы из медных тонких проволок, класс гибкости 5 в соотв. с IEC 60228 Изоляция жил: на основе ПВХ Маркировка спиральная, цветовая Стандарты / Сертификаты соответствия На основе стандарта EN 50525-2-31 Характеристики Не поддерживают горение в соответствии с IEC 60332-1-2 Гибкие одножильные провода для защищённой неподвижной прокладки Силовой кабель и кабель управления, H05V-K, HAR, оболочка из ПВХ, 300/500 В, для проводки и сборки, пламезамедляющий, класс 5 / жилы из тонкой проволоки, для фиксированной установки Техническая информация: Классификация ETIM 5: ETIM 5.0 Class-ID: EC000993 ETIM 5.0 Class-Description: провода одножильные Классификация ETIM 6: Обозначение класса ETIM 6.0: EC000993 Описание класса ETIM 6.0: одножильный провод Конструкция жилы: из тонких медных проволок кл. гибкости 5 по VDE 0295/ IEC 60228 Минимальный радиус изгиба: В соотв. с EN 50565-1 4 x D при соответствующем применении; 2 x D при осторожном изгибе Номинальное напряжение: U0/U: 300/500 V Испытательное напряжение: 2000 В Допустимая токовая нагрузка: VDE 0298 ч. 4 EN 50565-1/ VDE 0298-565-1 Tемпературный диапазон: Неподвижное применение: -40°C до +80°C Подвижное применение: от +5 °C до +70 °C
-
Артикул товара
04L4512423
-
Производитель
-
Код товара производителя
4512423S
FMLA: Формы | Министерство труда США
Департамент разработал формы для факультативного использования, которые могут использоваться работодателями для направления необходимых уведомлений сотрудникам, а также сотрудниками для подтверждения необходимости в отпуске по причине, соответствующей требованиям FMLA. Эти формы представляют собой файлы PDF с электронным заполнением и могут быть сохранены в электронном виде. В качестве альтернативы работодатели могут использовать свои собственные формы, если они предоставляют ту же основную информацию для уведомления и требуют только той же базовой информации для сертификации.
Формы уведомлений
Работодатели, подпадающие под действие FMLA, обязаны предоставлять своим сотрудникам определенные критические уведомления о FMLA, чтобы и сотрудники, и работодатель имели общее понимание условий отпуска FMLA. Для получения дополнительной информации об удовлетворении требований FMLA к уведомлению работодателя см. Информационный бюллетень WHD № 28D: Требования к уведомлению работодателя в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках .
Работодатели могут использовать следующие формы для подачи уведомлений, требуемых в соответствии с FMLA.
- Общее уведомление, плакат FMLA — удовлетворяет требованию о том, чтобы каждый охваченный работодатель размещал или размещал информативное общее уведомление о FMLA. Это уведомление также может быть использовано работодателями с правомочными сотрудниками для выполнения своих обязательств по предоставлению общего уведомления FMLA сотрудникам в виде письменных инструкций по отпуску (например, справочника) или индивидуально при приеме на работу.
- Уведомление о праве на льготы, форма WH-381 — информирует сотрудника о его или ее праве на отпуск по закону FMLA или по крайней мере об одной причине, по которой работник не имеет права.
- Уведомление о правах и обязанностях, форма WH-381 (вместе с Уведомлением о праве на участие) — информирует сотрудника об особых ожиданиях и обязанностях, связанных с запросом на отпуск по FMLA, и последствиях невыполнения этих обязательств.
- Уведомление о назначении, форма WH-382 — информирует сотрудника о том, утвержден ли запрос на отпуск по FMLA; также информирует сотрудника о размере отпуска, который назначен и засчитывается в соответствии с правом FMLA сотрудника.Работодатель также может использовать эту форму, чтобы проинформировать сотрудника о том, что сертификация является неполной или недостаточной и требуется дополнительная информация.
Формы сертификации
Сертификация— это дополнительный инструмент, предоставляемый FMLA для работодателей, который может использовать их для запроса информации в поддержку определенных причин для отпуска, соответствующих требованиям FMLA. Сотрудник может предоставить необходимую информацию, содержащуюся в форме сертификации в любом формате, например, на фирменном бланке поставщика медицинских услуг или в официальной документации, выданной военными.
Не отправляйте заполненные формы сертификации в Департамент труда, заработной платы и часов США. Верните заполненные сертификаты сотруднику для передачи его или ее работодателю.
Существует пять форм сертификации FMLA для дополнительного использования DOL.
Сертификат поставщика медицинских услуг для серьезного состояния здоровья
Справка о семейном отпуске военнослужащим
Вопросы и ответы о формах FMLA
- Департамент пересмотрел формы FMLA для факультативного использования в июне 2020 года.Могу ли я использовать старые формы DOL?
Да. FMLA не требует использования какой-либо конкретной формы или формата. Хотя Департамент пересмотрел формы FMLA в июне 2020 года, чтобы облегчить их понимание работодателями, администраторами отпусков, поставщиками медицинских услуг и сотрудниками, ищущими отпуск, пересмотренные формы содержат и собирают ту же информацию, которая может быть предоставлена в любом формате.
- Может ли мой работодатель потребовать от меня предоставить новую сертификацию, используя измененную форму, если я уже предоставил необходимую информацию FMLA, используя старую форму сертификации?
№Вы можете предоставить необходимую информацию, содержащуюся в форме сертификации, в любом формате. Если вы использовали старые формы сертификации, чтобы предоставить своему работодателю необходимую информацию о FMLA, вам не нужно предоставлять своему работодателю ту же информацию о FMLA, используя пересмотренные формы сертификации.
- Может ли мой работодатель вносить изменения в формы FMLA?
Ваш работодатель может использовать прототипы форм WHD или создать свою собственную версию форм, содержащих ту же основную информацию.Однако работодатель, запрашивающий медицинское свидетельство, может запросить только информацию, относящуюся к серьезному состоянию здоровья, по поводу которого в настоящее время существует потребность в отпуске, и никакой информации, помимо той, которая указана в правилах FMLA, может не потребоваться. См. 29 CFR 825.306, 29 CFR 825.307 и 29 CFR 825.308.
- Должен ли я использовать формы сертификации моего работодателя?
Работодатели должны принять полное и достаточное свидетельство независимо от формата.Работодатель не может отклонить справку, которая содержит всю информацию, необходимую для определения того, соответствует ли отпуск требованиям FMLA. Работодатель не может отказать:
- Факс или копия свидетельства;
- Свидетельство, которое не заполняется в стандартной форме компании работодателя; или
- Любая другая запись медицинской документации, например сообщение на бланке поставщика медицинских услуг.
- Срок годности форм DOL истек, действительны ли они?
Да.Содержание информации, содержащейся в форме DOL для факультативного использования, по-прежнему применимо независимо от даты истечения срока действия. Дата истечения срока действия форм DOL связана со сбором информации в соответствии с требованиями Управления управления и бюджета (OMB) и не имеет отношения к содержанию требуемой информации.
- Куда мне отправить заполненные сертификаты или уведомления?
Не отправляйте заполненные сертификаты или формы в U.S. Департамент труда, отдел заработной платы и рабочего времени . Работодатель должен направить необходимые уведомления работнику, ищущему отпуск. Заполненные формы сертификации следует передать работнику для передачи работодателю, так как работник несет ответственность за предоставление работодателю заполненной сертификации.
- Применимы ли эти формы к Закону о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA)?
Нет. FFCRA имеет другие требования к документации, которые можно найти в 29 CFR 826.100 или www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions. Пожалуйста, смотрите пункты вопросов и ответов №15 и №16 для получения дополнительной информации.
Заполнение бланков отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни
Если вы берете защищенный отпуск на работе в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), вам может потребоваться заполнить формы FMLA, чтобы удовлетворить требования вашего работодателя. Закон был подписан президентом Клинтоном в феврале 1993 года. Он требует, чтобы определенные работодатели предоставляли имеющим на это право работникам неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам.Вам необходимо просмотреть контрольный список соответствия требованиям FMLA и заполнить заявление FMLA, состоящее из форм Закона о семейном медицинском отпуске.
Ключевые выводы
- FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск, гарантирующий вашу работу.
- Вы и ваш работодатель должны заполнить соответствующие документы, чтобы их принять.
- Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (DOL-WHD) отвечает за программу FMLA.
- Некоторыми из квалификационных причин для использования отпуска по ЗОСПСО являются беременность, усыновление, личная болезнь и военный отпуск.
Как работает Закон о семейном отпуске по болезни
FMLA применяется к государственным и частным служащим, проработавшим у одного работодателя более 1250 часов в течение последнего года. Закон ограничивает сферу его действия работодателями с более чем 50 сотрудниками, а также исключает — или ограничивает — определенные категории сотрудников высшего звена.
Это дает имеющим на то право сотрудникам возможность не работать до 12 недель без оплаты, когда они испытывают потребность в соответствующей квалификации.Ситуации включают уход за больным членом семьи, уход за новым ребенком — как при рождении, так и при усыновлении — и восстановление после серьезной травмы или болезни. Типы квалифицированных медицинских и семейных целей также включают усыновление, беременность, размещение в приемных семьях, семейное или личное заболевание или военный отпуск.
FMLA дает правомочным сотрудникам возможность не работать до 12 недель, но без оплаты, и кандидат должен соответствовать строгим критериям.
U.S. Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда (DOL-WHD) наблюдает за программой FMLA. Они выделили семь различных форм заявлений FMLA, согласованных с причиной квалифицированного отпуска и объемом информации, который требуется вашему работодателю для утверждения или отклонения запроса. Вы можете скачать форму с сайта DOL-WHD или по телефону 1-866-487-9243. Кроме того, ваш сотрудник отдела кадров может помочь вам найти подходящее приложение-запрос для вашей ситуации.
Ниже приведены описания различных форм и информация, запрашиваемая для каждого типа отпуска и того, как подать заявление на FMLA.
Форма FMLA WH-380-E для состояния здоровья сотрудников
Ваш работодатель может использовать форму 380-E (Сертификат поставщика медицинских услуг о серьезном состоянии здоровья сотрудника), чтобы получить медицинское свидетельство о вашей необходимости взять отпуск на работе. Эта форма состоит из трех разделов: один заполняет ваш работодатель, один — вам нужно заполнить, а последний раздел должен заполнить ваш врач или поставщик медицинских услуг.
Ваш отдел кадров обычно дает вам частично заполненную форму для заполнения.
В нем содержится информация о вашем состоянии, в том числе:
- Когда это началось
- Как долго это может продолжаться
- Требовалось ли ваше состояние на ночь в медицинском учреждении, и если да, то когда
- Какие рабочие обязанности ваше состояние не позволяет вам выполнить
- Ваши симптомы, диагноз, и режим лечения
- Сколько вам нужно перерыва и будет ли он постоянным или спорадическим
- Потребует ли ваше состояние последующего лечения, которое потребует от вас пропуска работы
Форма FMLA WH-380-F для состояния здоровья семьи
Вы можете использовать форму 380-F (Сертификат поставщика медицинских услуг о серьезном состоянии здоровья члена семьи), чтобы сообщить своему работодателю, что вам необходимо взять отпуск для ухода за серьезно больным или травмированным членом семьи.Вам нужно будет указать имя члена вашей семьи и ваше родство с ним (только некоторые родственники имеют право на участие).
Вам также нужно будет описать тип ухода, который вы должны предоставить, и сколько времени вам потребуется. Эта форма, как и 380-E, требует от работодателя, работника и практикующего врача заполнить конкретную информацию.
Лечащий врач вашего родственника должен заполнить оставшуюся часть формы информацией, аналогичной той, которая требуется в форме 380-E, например:
- Когда возникло состояние
- Как долго оно может длиться
- В каком виде ухода нуждаются ваши родственники и другая важная медицинская информация, такая как график лечения
Идея состоит в том, чтобы объяснить, почему ваше отсутствие на работе необходимо.
Форма FMLA WH-381 Право на участие и права
Форма 381 (Уведомление о праве на льготы, правах и обязанностях) — это документ с уведомлением, который ваш работодатель может предоставить вам в течение пяти рабочих дней с момента получения уведомления о вашем намерении взять отпуск по закону FMLA. Эта форма подтверждает информацию, которую вы предоставили своему работодателю, включая даты и причину вашего отпуска. Вам не нужно заполнять какую-либо часть этой формы.
Однако, в зависимости от того, как ваш работодатель заполняет эту форму, вам могут потребоваться дополнительные шаги.Если ваш работодатель использует эту форму для подтверждения вашего отпуска, ему больше нечего делать. Но ваш работодатель может использовать эту форму, чтобы попросить вас отправить один из других отчетов, описанных в этой статье, по адресу:
- Подтвердите необходимость в отпуске
- Запросите подтверждение вашего родства с членом семьи, за которым вы запрашиваете отпуск по уходу
- Документ о семейном отпуске военнослужащим
В нем также может быть сказано, что вам необходимо предпринять шаги, необходимые для сохранения вашей медицинской страховки во время вашего отпуска.В нем также может быть указано, что вы должны периодически отчитываться перед своим работодателем во время отпуска, чтобы сообщить ему, когда и планируете ли вы вернуться к работе.
FMLA защищает вашу работу во время отпуска, но поскольку это неоплачиваемый отпуск (до 12 недель), многие семьи просто не могут себе позволить его взять.
FMLA Форма WH-382 Уведомление об обозначении
Есть несколько причин, по которым ваш работодатель может передать вам форму 382 (уведомление о назначении).Вам нечего заполнять самостоятельно, но если ваш работодатель использует эту форму, чтобы запросить дополнительную информацию, чтобы определить, действителен ли ваш запрос на отпуск, вам нужно будет предпринять шаги, чтобы предоставить эту информацию.
Если ваш работодатель использует эту форму, чтобы сообщить вам, что он запрашивает второе или третье медицинское заключение о вашей трудоспособности, вам необходимо будет договориться о назначении этого врача. Ваш работодатель обязан оплатить эти мнения.
Форма FMLA WH-384 для семейного отпуска военнослужащих
Ваш работодатель может попросить вас заполнить форму 384 (Подтверждение соответствия требованиям для семейного отпуска военнослужащим), чтобы доказать, что вам необходимо взять отпуск в соответствии со специальными положениями FMLA для военнослужащих и их семей.Например, вам может потребоваться свободное время, чтобы договориться о финансах и уходе за детьми в ожидании распределения вашего супруга.
Эта форма запрашивает у вас информацию о том, как долго и как часто вам нужно будет пропускать работу, имя военнослужащего, к которому относится этот запрос, ваше отношение к ним и даты их активной службы. Вам нужно будет конкретно указать, почему вы запрашиваете отпуск, и предоставить доказательства в виде распоряжений военнослужащего о действительной военной службе или другой приемлемой документации.
Форма WH-385 FMLA для обслуживания военнослужащих
Используйте форму 385 (Справка о серьезной травме или болезни обслуживаемого военнослужащего для семейного отпуска военнослужащего), чтобы запросить отпуск для ухода за больным или раненым военнослужащим. Вы будете использовать 385, чтобы предоставить подробную информацию о человеке, о котором вы будете заботиться, включая ваши отношения с этим человеком и количество свободного времени, которое вам понадобится.
После этого вам нужно будет передать форму квалифицированному поставщику услуг обслуживающего персонала (например, врачу Министерства обороны), чтобы заполнить разделы формы о состоянии и лечении обслуживаемого сотрудника.
Форма FMLA WH-385-V для отпуска для ветеранов по уходу
Если вы хотите взять отпуск по уходу за ветераном, который серьезно болен или травмирован и требует вашего ухода, ваш работодатель может предоставить вам форму 385-V (справка о серьезной травме или болезни ветерана для отпуска по уходу за военным). Вы должны указать имя ветерана и ваше отношение к нему — отпуск может быть предоставлен только в том случае, если вы его супруг (а), ребенок, родитель или ближайший родственник.
Вам также необходимо указать дату увольнения ветерана, указать, был ли ветеран уволен с позором, указать звание и ветвь ветерана на момент увольнения и установить флажок, указывающий, получают ли они лечение от травмы или болезнь.Затем вы должны описать тип ухода, который вам необходимо предоставить, и количество времени, которое вам потребуется для оказания этого ухода. После этого вы передадите форму квалифицированному медицинскому работнику ветерана (например, врачу Министерства обороны США) и попросите его заполнить разделы формы о состоянии и лечении ветерана.
Если вы запрашиваете отпуск по закону FMLA для ветерана, вы должны быть прямым членом семьи, чтобы получить разрешение.
Как я могу получить документы FMLA?
Вы можете загрузить документы или попросить их предоставить в отдел кадров, но обычно большинство связанных форм заполняются (по большей части) вашим работодателем, врачом или акушеркой в случае родов.
Когда я могу подать заявление на FMLA?
Для того, чтобы иметь право на отпуск по FMLA, сотрудник должен работать у покрытого работодателя и проработать 1250 часов в течение 12 месяцев до начала запрошенного времени отпуска. У вашего работодателя должно быть 50 или более сотрудников, и вы не можете претендовать на отпуск, если не проработали на своего работодателя не менее одного года, хотя 12 месяцев не обязательно должны быть последовательными.
От сотрудника часто требуется предоставить необходимые документы для подачи заявления на FMLA перед отпуском.Например, если вы просите отпуск в связи с рождением ребенка, вы должны заполнить документы как минимум за 30 дней до начала отпуска.
Каковы шаги для FMLA?
Во-первых, поговорите со своим отделом кадров о требованиях к отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, и, если вы соответствуете требованиям, попросите документы и убедитесь, что все соответствующие стороны заполнили их. Скорее всего, вас попросят заполнить часть оформление документов в зависимости от формы.
Какой самый простой способ получить FMLA?
Если вы имеете право на отпуск, зайдите в отдел кадров и объясните, почему и когда вы хотите оформить FMLA, и узнайте, как и можете ли вы на него претендовать.
Должны ли врачи заполнять документы FMLA?
Да. Почти все формы должны быть заполнены практикующим врачом или специалистом в области здравоохранения, например врачом или специалистом.
Итог
Большинство форм FMLA не требуют, чтобы вы заполняли форму самостоятельно — они требуют, чтобы вы предприняли определенные шаги, чтобы доказать, что вам нужен отпуск, или предоставить информацию о том, как долго вы будете пропускать работу. Обычно большую часть формы заполняет работодатель или врач.
Использование этих форм вашим работодателем не является обязательным, но они могут помочь формализовать договоренности между работодателем и сотрудниками, чтобы обе стороны выполняли свои права и обязанности. И стоит отметить, что отпуск по FMLA не оплачивается, если только ваша компания (а не многие из них) предоставляет оплачиваемый отпуск в течение 12 недель.
Министерство труда США выдает новые упрощенные формы FMLA
Министерство труда США (DOL) недавно опубликовало обновленные формы уведомлений и свидетельств Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), предназначенные для упрощения процесса FMLA.Формы вступили в силу немедленно и действительны до 30 июня 2023 г. или после выпуска новых форм, в зависимости от того, что наступит раньше. Эти формы заменяют формы FMLA и уведомления, срок действия которых истекает 31 августа 2021 года. Документы доступны в виде PDF-файлов, которые можно заполнять в электронном виде для поддержки бесконтактного заполнения и передачи. Работодатели могут использовать либо формы, подготовленные DOL, либо свои собственные формы, если используемые формы содержат всю информацию, требуемую FMLA.
Новые формы и уведомление доступны на веб-странице Отдела заработной платы и часов Департамента труда и доступны по следующим ссылкам:
Кроме того, Департамент труда опубликовал Запрос на информацию («ЗПИ»), приглашая общественность к комментариям. 15 сентября 2020 г., об эффективности действующих правил FMLA.Как отметил DOL, RFI стремится запросить «отзывы о любых конкретных проблемах или передовых методах использования или администрирования отпуска FMLA». RFI может означать, что на горизонте появятся новые изменения, и мы продолжим следить за веб-сайтом DOL на предмет дальнейших изменений.
Что изменилось
Согласно DOL, формы FMLA были пересмотрены, чтобы «облегчить их понимание» для работодателей, поставщиков медицинских услуг и сотрудников, ищущих отпуск. Все формы теперь содержат напоминание о том, что заполненные формы не следует возвращать в DOL.Хотя подавляющее большинство изменений мало влияет на работодателей, есть некоторые обновления, которые потребуют от работодателей предоставить дополнительную информацию сотрудникам и, в некоторых случаях, предоставить сотрудникам несколько уведомлений о назначении.
Уведомление о праве и правах и обязанностях сотрудников (WH-381)
Обновленная форма содержит дополнительные пояснительные формулировки, в том числе в отношении определений «супруг», «родитель» и «ребенок».Кроме того, если в предыдущей версии формы просто предоставлялся список обязанностей сотрудников и список прав сотрудников, обновленная форма разбита на несколько разделов на основе отдельных тем, связанных с запрошенным сотрудником отпуском и возвращением к работе. Наконец, Раздел I — Уведомление о праве более точно отслеживает правила FMLA, требуя от работодателя указывать количество часов, отработанных сотрудником в соответствии с требованием о предоставлении услуг в 1250 часов, в то время как Раздел III — Уведомление о правах и обязанностях требует работодатель должен указать, будет ли отпуск по закону FMLA выполняться одновременно с инвалидностью, компенсацией работникам или любым другим отпуском по болезни, предусмотренным законодательством штата.
Уведомление о назначении (WH-382)
Обновленное Уведомление о назначении включает новый раздел, касающийся «неполных или недостаточных» свидетельств об отпуске, и дает работодателю место для объяснения, какая информация необходима для завершения сертификации или достаточный.
В результате введения этого нового раздела работодателям может потребоваться предоставить несколько уведомлений о назначении в связи с одним и тем же запросом на отпуск. Например, недостаточная сертификация приведет к уведомлению о назначении, в котором объясняется недостаток, и, если сотрудник представит новый сертификат, устраняющий недостаток, необходимо будет выпустить второе Уведомление о назначении, подтверждающее запрос.Соответственно, работодатели должны внимательно прочитать новые формы и заполнить только те разделы, которые применимы к запросу конкретного сотрудника (например, когда Раздел II — Требуется дополнительная информация заполнен, Раздел III — Утвержденный отпуск по закону FMLA следует оставить пустым) .
Кроме того, в отсылке к письму-заключению от 14 марта 2019 г., в котором DOL выразил мнение о том, что «ни работник, ни работодатель не могут отказаться от защиты FMLA для отпуска, отвечающего требованиям FMLA», обновленное Уведомление о назначении дает понять, что работодатели обязаны обозначать отпуск как отпуск по FMLA всякий раз, когда отпуск предоставляется по причине , отвечающей требованиям FMLA, даже если работник и / или работодатель не желают применять FMLA.
Свидетельства об отпуске (WH-380-E, 380-F, 384, 385, 385-V)
Новые формы свидетельства об отпуске требуют, чтобы медицинские работники более четко определяли соответствующее медицинское состояние сотрудника и его размер. оставить индивидуальные потребности. Если продолжительность запрошенного отпуска неизвестна, поставщиков медицинских услуг теперь просят предоставить свои «наилучшие оценки», а форма не приветствует ответы, предполагающие, что продолжительность нетрудоспособности может быть «пожизненной» или «неопределенной».”
Что работодатели должны делать сейчас
- Если вы используете формы DOL в связи с отпусками сотрудников в соответствии с FMLA, убедитесь, что вы используете обновленные формы, которые доступны по ссылкам, указанным выше.
- Даже если вы используете свои собственные формы для отпуска по закону FMLA, убедитесь, что вы ознакомились с обновленной информацией в формах DOL.
- Поскольку FMLA не требует, чтобы работодатели или сотрудники использовали какую-либо конкретную форму или формат в запросах на подключение для отпуска по FMLA, не отклоняйте и не требуйте от сотрудников повторной подачи сертификатов, заполненных в предыдущей версии форм.
- Имейте в виду, что вы должны принять полное и достаточное свидетельство (т. Е. Такое, которое содержит всю информацию, необходимую для определения того, соответствует ли отпуск требованиям FMLA) независимо от формата.
- Рассмотрите возможность отправки комментариев к RFI в электронном виде или по почте не позднее 15 сентября 2020 г. Новые формы DOL или отправляя комментарии к RFI, пожалуйста, обращайтесь:
Ваша шпаргалка к требованиям уведомления FMLA
В статье «Прочие обязанности в соответствии с назначением» редактор HR Dive Кейт Торноне рассматривает тенденции в сфере занятости, передовые методы соблюдения нормативных требований и, конечно же, ситуации, которые требуют от вас выхода за рамки своих обычных обязанностей.Сегодня: понимание сроков уведомления FMLA и почему это так важно.
В то время как некоторые федеральные агентства предоставляют вам возможность разрабатывать свои собственные формы — извините, до сих пор нет «формы размещения» Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) — Министерство труда США предоставило вам защиту, когда дело доходит до Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). ).
И хотя использование форм DOL в некоторых случаях необязательно, большая часть информации, содержащейся в формах, должна быть предоставлена, если вы разрабатываете свои собственные.Это означает, что многим специалистам по персоналу нравится полагаться на них, и у большинства, похоже, нет проблем с их использованием. Вместо этого, это проблемы со сроками и коммуникациями, которые, кажется, приводят к ужасным историям, как тем, которые я слышал лично, так и тем, которые мы видим на самом деле в судебных решениях, например, о компании, которую в ближайшие несколько недель предстанет перед судом присяжных из-за ее увольнения. сотрудник после недоумения по поводу того, сколько отпуска у нее есть. Ой.
Так много претензий о помехах можно избежать, если хорошо понимать свои обязанности по уведомлению, четко общаться и обучаться.Это означает, что ваша «другая обязанность» сегодня — убедиться, что все, кто участвует в управлении отпусками в вашей организации, особенно непосредственные менеджеры, охватывают эти три пункта.
Права и обязанности в отношении уведомленийПонимание ваших прав и обязанностей на уведомление может быть не самой захватывающей частью этой головоломки, но это низко висящий плод. DOL предъявляет очень жесткие требования к уведомлениям FMLA, и если вы можете образно отметить все эти поля, вы на третьем пути.Фактически, когда вы закончите читать, я награду вас контрольным списком, который вы можете пометить закладками, сохранить или распечатать на футболках для своих менеджеров, чтобы вы могли буквально поставить отметку в этих полях.
Общие требования к уведомлениям
Во-первых, если вы являетесь покрытым работодателем, вам необходимо разместить общее уведомление (WH-1420), а также предоставить индивидуальное уведомление каждому сотруднику. У этих мандатов довольно много дополнительных требований, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними на веб-сайте DOL. (Не уверены, что у вас есть страховой работодатель? Вот и все.)
Право на участие, сертификация, права и обязанности
Как только вы заметили, что кому-то нужен выходной по причине, которая может быть покрыта законом FMLA, время начинает тикать. У вас есть пять дней на то, чтобы получить определение о праве на льготы, в котором будет указано, действительно ли они являются кандидатами на отпуск, а также уведомление об их правах и обязанностях. Форма WH-381 удовлетворяет обоим этим требованиям.
Если вы хотите получить справку о необходимости отпуска (разрешается при определенных обстоятельствах), сейчас самое время попросить об этом.У DOL есть формы для всех видов сертификации, которые могут вам понадобиться на своем веб-сайте. Обычно вы можете потребовать, чтобы сотрудник вернул вам эту форму в течение 15 дней. (Здесь прописаны правила о том, кто платит и сколько шансов получить у сотрудника.)
После получения сертификата вам нужно будет решить, демонстрирует ли он соответствие требованиям FMLA. Если да, то поздравляю! Перейдите к «уведомлению о назначении». Если сертификация неполная или недостаточная, вы должны объяснить, почему (требования здесь), и у сотрудника обычно есть семь дней, чтобы повторить попытку.
Обозначение
Далее идет «уведомление о назначении», которому удовлетворяет форма WH-382 DOL. Это сообщает сотруднику, будет ли его или ее запрошенный отпуск обозначен как отпуск по закону FMLA и, как правило, необходимо предоставить в течение пяти дней после получения вами полного и достаточного свидетельства.
Кроме того, если вы собираетесь потребовать от сотрудника пройти экзамен на пригодность к работе в конце его отпуска (требования здесь), вы должны сообщить ему об этом на этом этапе.
Повторная сертификация
Когда сотрудник уходит в отпуск, ваша работа едва ли заканчивается. Работники часто просят о продлении отпуска; иногда вы можете запросить повторную аттестацию, но есть ограничения, особенно если вы имеете дело с прерывистым отпуском. То же самое и с повторными экзаменами на пригодность к работе. Подробная информация содержится в соответствующих информационных бюллетенях DOL.
Однако, если все сделано правильно, повторная сертификация может стать отличным способом борьбы со злоупотреблениями, если кажется, что грипп FMLA распространяется среди ваших сотрудников, но это тема для другого дня.
Вернуться к работе
Хорошо, сейчас вы почти закончили с документами. Когда отпуск сотрудника подходит к концу, вы можете потребовать экзамен на пригодность к работе, если вы сказали им, что вам это понадобится на этапе назначения, как упоминалось выше. Но, как и во всем остальном, есть и другие ограничения. В основном это должно иметь отношение к их отпуску и работе. И вы можете позаимствовать формулировку Закона о запрещении дискриминации в отношении генетической информации из Раздела III WH-380-E.
бонусных балла: требуется ли вам экзамен на пригодность к работе, эксперты говорят, что имеет смысл отправить сотрудникам уведомление, в котором говорится, что их отпуск заканчивается, что вы очень рады видеть их снова, и что, если им что-нибудь понадобится, сообщить вам об этом.Это заставляет их запрашивать размещение на рабочем месте, включая продление отпуска. (Я понимаю, что это звучит так, как если бы вы , а не хотели бы пригласить, но если вы знаете или должны знать, что кому-то нужно приспособление для инвалидов, работодатель может быть привлечен к ответственности за его отказ. Как и в случае с FMLA, работники не даже необходимо знать, что ADA существует, чтобы быть защищенным им.)
Обучение и коммуникацияНезависимо от того, управляете ли вы этим процессом самостоятельно или передаете его на аутсорсинг, обучение и общение имеют ключевое значение.Я знаю, что вам нужно много чего отложить, но запросы FMLA не могут быть одним из них, а это означает, что вы должны понимать свои обязанности до того, как поступит запрос. Вы не можете просто игнорировать запрос сотрудника. потому что вы не знаете, что делать дальше. (Да, это случилось.)
Это правда, что иногда суды допускают техническое нарушение, если сотрудник по-прежнему получил все, на что он имел право (а именно, отпуск и восстановление работы), но это не поможет вам, если ваши непосредственные менеджеры отсутствуют. говоря людям, что «мы не проводим FMLA.«(Да, это тоже случилось. Постарайтесь, чтобы это не мешало вам уснуть сегодня вечером.)
На самом деле, официальные лица из агентств, обеспечивающих соблюдение трудового законодательства, регулярно говорят, что большинство нарушений вызывают непосредственные менеджеры. Точно так же, как вам необходимо обучить менеджеров выявлять домогательства, согласованные действия и просьбы о размещении, вам необходимо обучить их выявлению и эскалации запроса на отпуск по закону FMLA. Один неверный шаг может привести к нарушению прав сотрудника, что может привести не только к значительной ответственности работодателя, но и к индивидуальной ответственности для вас.(Хорошо, если это не заставит вас ворочаться позже, тогда я ничем не могу вам помочь.)
Наконец, есть так много других факторов, которые мы здесь не обсуждали — например, прогнозируемый отпуск по сравнению с непредвиденным, многоязычная рабочая сила или ваша способность связаться с поставщиками медицинских услуг сотрудников — и каждая ситуация индивидуальна, поэтому вам нужно убедиться вы сделали домашнее задание (или наняли адвоката, который сделает за вас домашнее задание), прежде чем приступить к некоторым из более сложных задач.
Хорошо, вы заслужили. Без лишних слов, ваш контрольный список уведомлений FMLA:
Контрольный список уведомлений FMLA
- Вы размещаете WH-1420 и отправляете индивидуальные уведомления.
- Сотрудник предупреждает вас о необходимости отпуска.
- В течение пяти дней вы предоставляете WH-381 и, при желании, соответствующую форму сертификации (WH-380-E, WH-380-F, WH-384, WH-385 или WH-385V).
-
В течение 15 дней (при отсутствии смягчающих обстоятельств) сотрудник возвращает соответствующую форму сертификации.
- Если неполный / недостаточный, вы объясните, чего не хватает.
- В течение семи дней (в большинстве случаев) сотрудник подает полную / достаточную сертификацию.
- В течение пяти дней вы предоставляете WH-382 и, при желании, уведомление о пригодности к работе.
- Когда отпуск подходит к концу, вы связываетесь с вами по поводу экзамена на пригодность к работе и, как рекомендуется, уведомляете о том, что отпуск подходит к концу, и приглашаете связаться с вами, если потребуется помощь.
Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Право
26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной. В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругой того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства.OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.
В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:
- рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
- помещение сына или дочери к работнику на усыновление или на попечение;
- уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
- серьезное состояние здоровья работника, в результате которого работник не может выполнять основные функции на своей должности.
- любые квалификационные требования, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.
При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по закону FMLA с перерывами. Сотрудник может выбрать замену ежегодного отпуска и / или отпуска по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM об использовании ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.
Пособия по трудоустройству и защита
- По возвращении из отпуска FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
- Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.
Предварительное уведомление и медицинское свидетельство
- Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
- Агентство может запросить медицинское свидетельство для отпуска по ЗОСПСО, используемого для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.
Список литературы
- Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
- 5 U.S.C. 6381-6387;
- 5 CFR часть 630, подраздел L
Отпуск по болезни FMLA
-
Общее письмо 39 DAS — Семейный отпуск по болезни
Политика штата в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни для обеспечения последовательного применения и выполнения государственных и федеральных законов о семейных и медицинских отпусках.
-
Руководство по семейным и медицинским отпускам
Официальное руководство по семейным и медицинским отпускам для государственных кадровых специалистов
-
FMLA — Форма кодирования Core-CT — FMLA-HR2c
Форма, заполняемая отделом кадров агентства, когда сотрудник получил разрешение на семейный отпуск, отпуск по болезни или военный отпуск по семейным обстоятельствам, и прилагается к HR2b — уведомлению о назначении сотрудника.
-
FMLA — Форма о намерении сотрудника вернуться к работе — FMLA-HR-3
Форма, заполняемая сотрудником с указанием его / ее намерения вернуться на работу перед уходом в отпуск по семейным обстоятельствам, в отпуск по болезни или военный отпуск по семейным обстоятельствам.
-
FMLA — Продление SEBAC 2017 г., поз.2495-E
Распространение языка соглашения SEBAC о семейных и медицинских отпусках на сотрудников, освобожденных от коллективных переговоров
-
FMLA — Военная необходимость в форме семьи — WH-384
Форма, которую заполняет агентство, а затем сотрудник, желающий получить отпуск по закону FMLA в связи с квалификационными требованиями из-за того, что военнослужащий военнослужащий проходит действительную военную службу, или призвал военнослужащего для получения статуса действительной военной службы.
-
FMLA — Военный семейный отпуск — Медицинское свидетельство для члена семьи военного — WH-385
Форма, которую заполняет агентство, сотрудник, а затем поставщик медицинских услуг, когда сотрудник запрашивает отпуск в соответствии с FMLA для ухода за членом семьи, который в настоящее время является членом регулярных вооруженных сил, национальной гвардии или резерва, который проходит лечение, восстановление здоровья или терапия в других случаях осуществляется в амбулаторных условиях или иным образом находится в списке лиц, вышедших на пенсию по временной нетрудоспособности в связи с серьезной травмой или заболеванием.
-
FMLA — Военный семейный отпуск — Медицинское свидетельство для члена семьи военного — WH-385
Форма, которую заполняет агентство, сотрудник, а затем поставщик медицинских услуг, когда сотрудник запрашивает отпуск в соответствии с FMLA для ухода за членом семьи, который в настоящее время является членом регулярных вооруженных сил, национальной гвардии или резерва, который проходит лечение, восстановление здоровья или терапия в других случаях осуществляется в амбулаторных условиях или иным образом находится в списке лиц, вышедших на пенсию по временной нетрудоспособности в связи с серьезной травмой или заболеванием.
-
FMLA — Военный отпуск по семейным обстоятельствам — Сертификат Med для члена семьи ветеранов — WH-385V
Форма, которую должен заполнить сотрудник, а затем поставщик медицинских услуг, когда работник подает заявку на отпуск военного опекуна в соответствии с отпуском FMLA из-за серьезной травмы или болезни ветерана, имеющего страховку; это свидетельство должно содержать достаточные факты для подтверждения запроса на отпуск.
-
FMLA — Военный отпуск по семейным обстоятельствам — Сертификат Med для члена семьи ветеранов — WH-385V
Форма, которую должен заполнить сотрудник, а затем поставщик медицинских услуг, когда работник подает заявку на отпуск военного опекуна в соответствии с отпуском FMLA из-за серьезной травмы или болезни ветерана, имеющего страховку; это свидетельство должно содержать достаточные факты для подтверждения запроса на отпуск.
-
Уведомление о назначении ответа агентства FMLA — FMLA-HR-2b
Форма, заполняемая отделом кадров агентства, уведомляющая сотрудника о рассмотрении просьбы сотрудника о семейном отпуске, отпуске по болезни или семейном отпуске военнослужащего.
-
Уведомление о приемлемости ответа агентства FMLA для сотрудника — FMLA-HR-2a
Форма, заполняемая отделом кадров агентства, уведомляющая сотрудника о его / ее праве на участие в ответ на запрос сотрудника на отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащего.
-
Медицинский сертификат FMLA Caregiver P-33B
Форма для использования сотрудниками, ищущими отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за супругом, ребенком или родителем с «серьезным заболеванием». Форма должна быть заполнена лечащим врачом члена семьи.
-
Медицинское свидетельство сотрудника FMLA P-33A
Форма для использования сотрудником, отсутствующим по причине личной болезни, включая отсутствие на рабочем месте в соответствии с законом FMLA; Форма должна быть заполнена лечащим врачом сотрудника.
-
Форма запроса сотрудника FMLA — FMLA-HR-1
Форма, которую должен заполнить сотрудник, запрашивающий отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащего.
- в связи с рождением ребенка. и уход за новорожденным ребенком сотрудника; №
- для размещения с работником сына или дочери для усыновления или опеки;
- для ухода за ближайшим членом семьи (супругом, ребенком или родителем) с тяжелым заболеванием; или
- взять отпуск по болезни, если работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.
- Соответствующие критериям сотрудники, чей член семейной службы находится на действительной службе или призван на действительную службу в Национальной гвардии или резерве в поддержку операции на случай непредвиденных обстоятельств, могут использовать свое право на 12-недельный отпуск для решения определенных «квалификационных требований».Квалификационные требования могут включать посещение определенных военных мероприятий, организацию альтернативного ухода за детьми, решение определенных финансовых и юридических вопросов, посещение определенных консультационных сессий и участие в брифингах по реинтеграции после развертывания.
- Соответствующие критериям сотрудники могут воспользоваться специальным правом на отпуск продолжительностью до 26 недель для ухода за покрываемым служащим в течение одного 12-месячного периода. Военнослужащий, охваченный страхованием, является действующим военнослужащим, в том числе служащим Национальной гвардии или резервов, который получил серьезную травму или заболевание, полученное при исполнении служебных обязанностей, которое может сделать военнослужащего непригодным по состоянию здоровья для выполнения своих обязанностей. или ее обязанности, в связи с которыми военнослужащий проходит лечение, выздоравливает или получает терапию; или находится в амбулаторном статусе; или находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности.
Семейный и медицинский отпуск (FMLA)
Федеральный Закон FMLA
Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках применяется к частным работодателям, у которых работает 50 или более сотрудников каждый рабочий день в течение не менее 20 календарных недель или более в текущем или предыдущем календаре. год.
Государственные учреждения, включая работодателей штата, местных и федеральных властей, а также местные образовательные учреждения (школы) также подпадают под действие Закона о правах ребенка.
Чтобы иметь право на отпуск по ЗОСПСО, работник: (1) должен проработать не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) у работодателя; (2) должен проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала отпуска по ЗОСПСО; и (3) должен работать на рабочем месте в пределах 75 миль, от которого работодатель нанимает не менее 50 сотрудников.
В соответствии с федеральным законом FMLA, застрахованный работодатель должен предоставить работнику, имеющему право на работу, в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин:
Супруги, работающие у одного и того же работодателя, совместно имеют право на в общей сложности 12 рабочих недель семейного отпуска в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, для передачи ребенка на усыновление или на воспитание в приемную семью, а также на уход за ребенком. родитель с серьезным заболеванием.
Федеральные законы, правила и инструкции
Формы
FMLA Коннектикута
В соответствии с Законом Коннектикута о семейных и медицинских отпусках работодатели с 75 и более сотрудниками должны предоставлять работникам, имеющим на это право, до 16 недель неоплачиваемого отпуска в любой двухлетний период в случае рождения или усыновления ребенка, серьезной болезни сотрудника или серьезного заболевания ребенка, супруга или родителя (включая свекровь).
Правомочные работники — это те, кто проработал 12 месяцев или более (необязательно подряд) у покрытого работодателя, и которые проработали 1000 или более часов за 12-месячный период, предшествующий первому дню отпуска.
Работодатели, подпадающие под действие законов штата и федеральных законов о семейных и медицинских отпусках, должны предоставлять работнику наиболее щедрые льготы в соответствии с обоими законами.
Отпуск по нетрудоспособности по беременности
Закон Коннектикута о справедливой практике найма (который применяется к работодателям с тремя и более работниками) требует, чтобы работодатели предоставляли разумный отпуск по инвалидности, возникшей в результате беременности.
Кроме того, работнице, ставшей инвалидом по беременности, не может быть отказано в какой-либо компенсации, на которую она имеет право в результате накопления пособий по нетрудоспособности или отпуска.
Обратите внимание, что этот закон применяется к служащим, которые иначе не имели бы права на отпуск по ЗОСПСО, а также к мелким работодателям, на которых не распространяются законы ЗОСПСО.
Государственные законы, правила и инструкции
Военный FMLA
Для имеющих на это право сотрудников, у которых есть супруг (а), сын, дочь или родитель, который является военнослужащим, законы штата и федеральные законы также разрешают семейный отпуск военнослужащих в соответствии с следующие обстоятельства: